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A 11933233 《寿险公司内含价值研究》 李冰清著 195 页 北京:中国财政经济出版社 2007.09 10、薪酬管理实践中存在的偏差以及对我国企业薪酬管理实践的启示: 薪酬管理实践中存在的偏差有:1) 钱是万能的。许多企业管理人员往往根据“经济人”假定,制定薪酬激励制度,认为推动人的行为的直接原因是物质利益。因此在实践中,他们往往对员工的激励偏重于给予丰厚的物质报酬,利用高工资、高福利、高提成、高奖金激励员工工作,利用扣发工资、奖金惩罚员工 2) 工作的报酬就是工作本身。员工都有自我激励的本能,每个人都对归属感、自尊心、成就感及驾驭工作的权力感充满渴望。恰当的满足职工的这些需要,就会激发其旺盛的自我激励行为,因此会导致过多的强调员工的自我管理。 对我国企业薪酬管理实践的启示:1) 制定全面薪酬战略并保持其动态性 2) 认清个体差异 3) 保证薪酬给付的公平性 4) 不能忽视金钱的因素 5) 薪酬体系的实施要循序渐进 P261-264